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A
disciplina Ergonomia Em
agosto de 2000, a IEA - Associação Internacional de Ergonomia adotou
a definição oficial apresentada a seguir. A
Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada
ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos
ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios,
dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho
global do sistema. Os
ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação
de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los
compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações
das pessoas. Domínios
de especialização da Ergonomia A
palavra Ergonomia deriva do grego Ergon [trabalho] e nomos [normas, regras,
leis]. Trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica
de todos os aspectos da atividade humana. Para darem conta da amplitude dessa
dimensão e poderem intervir nas atividades do trabalho é preciso
que os ergonomistas tenham uma abordagem holística de todo o campo de ação
da disciplina, tanto em seus aspectos físicos e cognitivos, como sociais,
organizacionais, ambientais, etc. Freqüentemente esses profissionais intervêm
em setores particulares da economia ou em domínios de aplicação
específicos. Esses últimos caracterizam-se por sua constante mutação,
com a criação de novos domínios de aplicação
ou do aperfeiçoamento de outros mais antigos. De
maneira geral, os domínios de especialização da ergonomia
são: - Ergonomia
física | está relacionada com às características
da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação
a atividade física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura
no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios
músculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho,
segurança e saúde.
- Ergonomia
cognitiva | refere-se aos processos mentais, tais como percepção,
memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações
entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes
incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho
especializado, interação homem computador, stress e treinamento
conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
- Ergonomia organizacional
| concerne à otimização dos sistemas sóciotécnicos,
incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos. Os
tópicos relevantes incluem comunicações, gerenciamento de
recursos de tripulações (CRM - domínio aeronáutico),
projeto de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho
em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo,
cultura organizacional, organizações em rede, tele-trabalho e gestão
da qualidade.
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A
ABERGO é uma associação sem fins lucrativos cujo o objetivo
é o estudo, a prática e a divulgação das interações
das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente, considerando
as suas necessidades, habilidades e limitações.
Endereço:
ABERGO - Associação Brasileira de Ergonomia
Universidade
Federal de Pernambuco / Departamento de Design/CAC
Cidade Universitária
/ 50.670-420 - Recife, PE / Telefax: 81 2126-8909
Email:
ergonomia@abergo.org.br (em atenção
a Rosy Barbalho)
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